在试用期该如何解除劳动合同，有没有法律规定

试用期解除劳动合同需遵循法律规定。双方协商一致或劳动者提前三日通知单位均可解约。若劳动者严重违反规章制度等，单位可辞退。未及时处理可能导致违法解约的风险和赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
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试用期解除劳动合同常见方式有：双方协商解约、劳动者提前通知解约、单位因劳动者违规辞退等。选择方式应基于实际情况和法律规定，确保合法性和公平性。例如，劳动者表现不佳可协商解约；劳动者违规则单位可依法辞退。
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试用期解除劳动合同操作如下：
1. 双方协商一致，签订解约协议；
2. 劳动者提前三日书面通知单位，到期办理离职手续；
3. 单位因劳动者严重违规等情形，依法发出辞退通知。
不同情况下，应选择合适方式并确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。例如，劳动者不符合录用条件，单位应提供证明并依法辞退；劳动者违规，单位应明确违规事实并依法处理。